《中小企業(yè)人事行政難題實(shí)操案例》培訓取得圓滿(mǎn)成功
發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 新聞來(lái)源：一覽
7月14日，由深圳市中小企業(yè)服務(wù)署主辦，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò )股份有限公司承辦的“中小企業(yè)人事行政難題實(shí)操”培訓活動(dòng)在中小企業(yè)公共服務(wù)平臺總部圓滿(mǎn)落幕。
本次主講的嘉賓為曾任奧林巴斯中國總部人力資源經(jīng)理、華潤三九人力資源總監、華強供應鏈集團人力資源總監，擁有二十多年人力資源工作經(jīng)驗的鄧白洋導師。他分別從“管理新視野：自發(fā)秩序與組織活力”、“薪酬與激勵”、“績(jì)效管理”、“招聘與人員配置”、“能力發(fā)展”等五個(gè)方面講解了本次課程主題。
鄧白洋導師通過(guò)不同類(lèi)型人事案例的分析與實(shí)操練習，運用大量的事例舉證，生動(dòng)形象的教授現場(chǎng)的學(xué)員們他本人實(shí)戰經(jīng)驗總結的“鄧氏模型”，并強調，一個(gè)人技能知識水平的提升，并不僅僅在于他長(cháng)期的經(jīng)驗，更在于他在這個(gè)經(jīng)驗過(guò)程中所得到的提煉和總結。所以鄧白洋導師希望學(xué)員們能通過(guò)他的講解建立框架思維的能力，掌握對復雜問(wèn)題本質(zhì)的理解，實(shí)現對問(wèn)題解決思路與方法的總結，從而形成舉一反三的問(wèn)題處理能力，形成屬于自己的一套解決問(wèn)題的模型。每講完一個(gè)知識點(diǎn)，鄧白洋導師還對現場(chǎng)的學(xué)員們進(jìn)行了問(wèn)題征集，對學(xué)員們所面對的真實(shí)職場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行了答疑解惑，生動(dòng)形象的教大家如何使用所學(xué)的模型解決現場(chǎng)提出的一系列問(wèn)題。
在培訓間歇時(shí)，鄧白洋導師還帶著(zhù)學(xué)員們做起了辦公室減壓互動(dòng)，活躍了氛圍，也驅走了長(cháng)時(shí)間培訓的疲勞，使得大家學(xué)習更輕松。
培訓的結束后，學(xué)員們還自發(fā)的上前與鄧白洋導師探討關(guān)于“模型”的相關(guān)問(wèn)題。對于本次培訓，學(xué)員們表示收獲非常的大，不僅提升了自己的知識水平，建立了屬于自己的“模型”，更有效的解決了工作中遇到的問(wèn)題。
據悉，鄧白洋導師是一覽·業(yè)問(wèn)的金牌導師，一覽·業(yè)問(wèn)是一覽網(wǎng)絡(luò )旗下的導師制付費職業(yè)成長(cháng)社區，讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路，不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數，還需名家指路。上學(xué)的時(shí)候，我們有導師在身旁，導師們會(huì )更專(zhuān)注，更精準，更系統的幫我們解決自己的疑惑和問(wèn)題。如今，知識網(wǎng)絡(luò )大爆炸時(shí)代，我們其實(shí)不具備揀選知識，獨立學(xué)習的條件。一覽網(wǎng)絡(luò )也正是基于“持續的職場(chǎng)增值”才在2016年重點(diǎn)打造了一覽·業(yè)問(wèn)這款“首家聚焦職業(yè)的導師制知識付費社區”產(chǎn)品。目前一覽·業(yè)問(wèn)匯聚了來(lái)自27個(gè)行業(yè)的近500名專(zhuān)業(yè)導師，其中不乏其中不乏騰訊、華為、華潤、滴滴等行業(yè)翹楚的專(zhuān)家及高管。“未來(lái)我們將以行業(yè)細分為切入口，通過(guò)明星導師，為學(xué)員提供更有價(jià)值的內容，滿(mǎn)足不同層級的學(xué)員職業(yè)成長(cháng)的需求。”一覽總裁張海東說(shuō)，“跟著(zhù)導師學(xué)習能夠收獲快速的成長(cháng)，而導師的知識和經(jīng)驗也會(huì )因此實(shí)現它應有的價(jià)值。”
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