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企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎，是決定著(zhù)企業(yè)興衰成敗的關(guān)健因素。企業(yè)文化是企業(yè)長(cháng)期運作中形成的一種無(wú)形的理念的制度氣圍，對企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，它規劃著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，指導著(zhù)員工的行為和價(jià)值觀(guān)，指引企業(yè)朝著(zhù)目標邁進(jìn)，良性發(fā)展蒸蒸日上。光華的企業(yè)文化體現在三個(gè)方面：精神層次、制度層次和物業(yè)設施。 精神層次： A.光華公司非常注重員工的思想品德修養和職業(yè)道德意識的培養，員工見(jiàn)面主動(dòng)點(diǎn)頭、招呼、問(wèn)好，自覺(jué)落實(shí)5S各項要求，養成良好的習慣和素養。 B.光華公司定期的組織各項業(yè)余活動(dòng)組織登山、旅游、球賽、晚會(huì )等活動(dòng)。以豐富員工的精神生活，增強企業(yè)凝聚力和團隊精神。 文化生活: 關(guān)心員工,經(jīng)常開(kāi)展各種健康的活動(dòng),既豐富員工的業(yè)余生活,又培養他們的團隊精神 制度層次： A.制訂各種規章制度規范員工在公司的行為,包括生活和工作中的要求;如人事管理制度等。 B.嚴格按ISO程序文件規定進(jìn)行日常管理和生產(chǎn)管理流程運作； C.公司尊重知識、尊重人才，關(guān)注員工的切身利益，提供優(yōu)厚的福利制度給員工，并有一列系針對特殊人才的激勵制度，突出“人才是企業(yè)的源泉和用人唯賢的指導思想”以提高員工對公司的信賴(lài)歸屬感。 崗前培訓： 新雇員必須接受上崗前教育,這種教育使他們能更好地了解公司和掌握基本技能. 物業(yè)設施： 環(huán)境優(yōu)雅，綠草如茵的現代化新廠(chǎng)房，合理布局的生產(chǎn)車(chē)間和設施齊全的辦公設備寫(xiě)字樓，以及整潔衛生的員工食宿環(huán)境，為實(shí)現我們的方針和目標提供了充分的資源,是光華企業(yè)文化中的一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。 員工用餐食堂： 光華的企業(yè)文化成為公司發(fā)展前進(jìn)道路中的精神支柱，在今后的發(fā)展中，光華人依然把企業(yè)文化放在特殊的重要位置，充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，推動(dòng)光華走向新的輝煌！