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職位描述：
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責定崗、定編、定責、定員工作；
3、負責員工招聘工作；
4、辦理員工錄用、退休、退職和辭退手續，簽訂和解除勞動(dòng)合同；
5、建立績(jì)效管理體系，完善激勵機制；
6、編制培訓計劃并組織實(shí)施，建立健全員工培訓檔案；
7、負責公司員工的薪資及福利設計與管理；
8、做好員工職業(yè)發(fā)展體系的建立，做好員工關(guān)系的日常維護；
9、辦理員工各種假期的有關(guān)手續以及各類(lèi)社會(huì )保險等手續；
10、負責年度人力資源投入、產(chǎn)出的評價(jià)與規劃工作；
11、建立健全公司人力資源管理方面的各項管理制度；
12、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員優(yōu)化配置方案；
13、全面主持本部的工作，負責公司印章、文檔、會(huì )務(wù)、辦公設備、辦公用品、車(chē)輛、食宿、環(huán)境衛生、安全保衛的管理；
14、公司領(lǐng)導或客戶(hù)住宿、票務(wù)的預訂；
15、日常的非業(yè)務(wù)性人員的接待工作；
16、員工活動(dòng)的籌備與組織；
17、做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系與政府機關(guān)的對外聯(lián)絡(luò )工作；
任職資格條件及技能要求：
學(xué)歷：人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理類(lèi)本科以上學(xué)歷
經(jīng)驗：
1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘錄用、員工培訓、績(jì)效考核、薪資福利各模塊的操作；
3、熟悉當地勞動(dòng)法律法規；
技能：
1、較好的組織協(xié)調能力；
2、較好的表達溝通能力；
3、較好的管理能力；
個(gè)性：工作踏實(shí)、誠實(shí)穩重、具有一定的親和力

職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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