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崗位職責：

（前期以搭建團隊、人員招聘工作為主）
1. 負責根據公司招聘目標與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃；
2. 開(kāi)展職位分析，起草和修訂各負責崗位說(shuō)明書(shū)；
3. 負責拓展專(zhuān)業(yè)性招聘渠道，保證外部人才來(lái)源；
4. 負責發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應聘者甄選和錄用工作；
5. 有效開(kāi)展招聘工作，管理面試工作流程和結果輸出，完成各項招聘工作目標；
6. 參與或組織分析制定相關(guān)人員需求計劃；
7. 負責本崗位的人才庫建設，并進(jìn)行日常管理；
8. 按照要求按時(shí)提交招聘工作報告與相關(guān)報表；
9. 負責相關(guān)新員工入職、離職的流程管理。

（后期負責人力資源全模塊）
1. 實(shí)施和制定人力資源規劃、招聘和調配計劃；
2. 定制和落實(shí)培訓和人才培養的計劃；
3. 組織執行員工關(guān)系各項工作；
4. 組織落實(shí)薪酬績(jì)效各項工作。

任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 初級人力資源管理師、政工或經(jīng)濟類(lèi)初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及以上；
3. 五年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，二年及以上部門(mén)管理經(jīng)驗；

注：常駐工作地在浙江杭州，會(huì )有經(jīng)常性的短期出差至北京總部或華東地區各個(gè)光伏電站項目所在地。

職位類(lèi)別：

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