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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
①必須人力資源專(zhuān)業(yè)
②有人力資源師證書(shū)
③至少3個(gè)完整年度的工作經(jīng)驗
④從零制定KPI考核細則
1: 人員招聘
2：崗位培訓
3：職能考核
4：團隊組建
5：任務(wù)定責
6：部門(mén)協(xié)調
7：督辦執行
8: 定崗定責
新公司，新機遇，來(lái)了，你就是大內總管。
②有人力資源師證書(shū)
③至少3個(gè)完整年度的工作經(jīng)驗
④從零制定KPI考核細則
1: 人員招聘
2：崗位培訓
3：職能考核
4：團隊組建
5：任務(wù)定責
6：部門(mén)協(xié)調
7：督辦執行
8: 定崗定責
新公司，新機遇，來(lái)了，你就是大內總管。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.3-1萬(wàn)/月申請職位1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有直接電力設計院工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉電力設計企業(yè)、或者科技型、技術(shù)型、智力密集型企業(yè)的人力資源管理工作， 3、熟悉電力行業(yè)..
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5-12萬(wàn)/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構及人力資源..
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0.8-1萬(wàn)/月申請職位崗位職責1、全日制本科及以上學(xué)歷，從事工程建設單位人力資源相關(guān)管理工作7年以上，其中電力工程建設工程人力資源管理5年以上； 2、有較強的組織協(xié)調、溝通能力，責任心強，處事公正； 3、熟悉人員..
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面議申請職位工作內容：1、根據公司各部門(mén)及項目上的需求，制定并執行招聘計劃；2、評估員工培訓需求，協(xié)助員工培訓計劃；3、管理員工的入職與離職手續；4、辦理員工檔案及薪酬績(jì)效；5、負責員工福利社保處理；6..
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面議申請職位崗位職責： 1、根據集團戰略和法律法規搭建完善人力資源體系，包括規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規劃與設計，涵蓋招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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5千/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助招聘、員工關(guān)懷等工作的執行； 2.協(xié)助辦理各項員工入轉調離，五險一金、人事檔案管理等工作； 3.協(xié)助各項人力資源活動(dòng)組織，如培訓，企業(yè)文化活動(dòng)等 4.上級交代的臨時(shí)任務(wù)。 任職..
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6-8千/月申請職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； ..
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0.5-1萬(wàn)/月申請職位職位描述： 1、根據公司發(fā)展戰略目標,制定人力資源規劃(包括組織架構、人員配置、績(jì)效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù): 3、負責建立..
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3.5-6千/月申請職位工作職責： 1、負責公司招聘，員工入職，轉正，離職等工作的辦理，公司員工薪酬核算、福利、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、公司內部員工檔案的建立與管理、社會(huì )保險等工作 2、做好部門(mén)考勤，并核..
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15-20萬(wàn)/年申請職位崗位職責 基于公司發(fā)展戰略目標，培養人力資源方向專(zhuān)業(yè)人員 任職資格： 1、本科、工商管理、人力資源、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、品行端正、吃苦耐勞、務(wù)實(shí)、肯干、有意向來(lái)深圳、中山、常州發(fā)展
- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類(lèi)
- 所在地區：河北-滄州市-孟村回族自治縣
- 聯(lián)系人：羅HR
- 手機：會(huì )員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：西安市雁塔區科技二路楓葉苑北區8號樓1單元
