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工作職責：
1. 協(xié)助區域現場(chǎng)進(jìn)行人力資源規劃和人員配置，完成區域現場(chǎng)招聘工作。
2. 為區域現場(chǎng)提供HR管理支持，協(xié)助區域現場(chǎng)不斷提升團隊工作效能。
3. 迅速掌握總部人力資源管理制度，獨立在區域現場(chǎng)導入并執行各項人力資源管理政策和程序，并對結果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。協(xié)助本部做好區域現場(chǎng)人力資源的管理工作，對本部HR決策提供咨詢(xún)和建議。
4. 為員工及時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事異動(dòng)、入離職手續等服務(wù)及人力資源政策咨詢(xún)和顧問(wèn)服務(wù)。
5. 完成業(yè)務(wù)單元層面的考勤、招聘、員工關(guān)系、績(jì)效考核管理，相關(guān)數據收集和分析。

任職要求：
1. 工作地點(diǎn)相對靈活，可以移動(dòng)辦公。能適應3周以上的較長(cháng)時(shí)間出差。吃苦耐勞，獨立工作能力和自律性強。具有較強的發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題能力。
2. 學(xué)歷不限，有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 1年及以上風(fēng)電現場(chǎng)工作經(jīng)驗或2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
4. 具有項目管理相關(guān)的知識，了解人力資源管理知識、理論和方法。
5. 了解國家勞動(dòng)法律法規；具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
6. 個(gè)人社會(huì )保險等勞動(dòng)關(guān)系地點(diǎn)為北京。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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