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在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
（一）在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導下,建立、完善并執行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責及入職要求，建立健全崗位責任制。
（二）負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負責編制員工績(jì)效考核方案，嚴格落實(shí)公司崗位績(jì)效考核體系。
（四）負責組織公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績(jì)檔案，承辦對員工的考核，負責員工績(jì)效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負責編制員工年度培訓計劃并監督落實(shí)培訓情況。
（六）負責辦理員工的各類(lèi)社會(huì )統籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護品計劃。
（七）負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)風(fēng)險。
（八）負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
（九）負責公司員工的日?？记诠芾斫y計和紀律監察，編制每月工資報表。
（十）負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
（十一）負責公司車(chē)船票、機票的預定及酒店的預定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負責主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，完成批文手續及出境手續事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門(mén)工作提出合理化建議，為部門(mén)工作水平的提升建言獻策。
（十六）負責公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
（二）負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
（三）負責編制員工績(jì)效考核方案，嚴格落實(shí)公司崗位績(jì)效考核體系。
（四）負責組織公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全員工的人事檔案和工作業(yè)績(jì)檔案，承辦對員工的考核，負責員工績(jì)效工資、獎懲、差假、獎金等的核定。
（五）負責編制員工年度培訓計劃并監督落實(shí)培訓情況。
（六）負責辦理員工的各類(lèi)社會(huì )統籌及商業(yè)保險、住房公積金，編制勞保護品計劃。
（七）負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，避免勞動(dòng)風(fēng)險。
（八）負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
（九）負責公司員工的日?？记诠芾斫y計和紀律監察，編制每月工資報表。
（十）負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
（十一）負責公司車(chē)船票、機票的預定及酒店的預定。
（十二）禮品、辦公用品、勞保用品的出入庫管理。
（十三）負責主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，完成批文手續及出境手續事宜。
（十四）在綜合管理部經(jīng)理領(lǐng)導下，協(xié)助做好行政、后勤接待、企業(yè)文化宣傳等工作。
（十五）對部門(mén)工作提出合理化建議，為部門(mén)工作水平的提升建言獻策。
（十六）負責公司檔案管理工作。
（十七）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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