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崗位職責：
1、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)；
2、協(xié)助制定、監督、執行公司行政規章制度；
3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行費用的統計、辦公用品的招標與采買(mǎi)、管理和發(fā)放工作；
4、規范公司的公共衛生，優(yōu)化公司環(huán)境；
5、負責發(fā)放日常福利、節日福利；
6、輔助管理和維修公司固定資產(chǎn)；
7、負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
8、協(xié)調各個(gè)職能部門(mén)日常工作對接、對成本控制提出合理建議；
9、具有靈活的協(xié)調能力，及突發(fā)情況的應急處理能力；
10、了解公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)特性，有渠道開(kāi)發(fā)采買(mǎi)議價(jià)經(jīng)驗；
11、要求語(yǔ)言表達能力強，感染力強，富有激情，熱愛(ài)教學(xué)，具備較強處理突發(fā)事件的應變能力。
12、根據企業(yè)發(fā)展戰略和總經(jīng)理要求全面領(lǐng)導企業(yè)的人力資源管理工作，制定企業(yè)人力資源規劃，并監督和指導人力資源規劃的落實(shí)；
13、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完
完善人力資源管理制度；
14、根據企業(yè)人力資源規劃和年度工作計劃，指導和推進(jìn)人力資源部的基礎建設、體系改進(jìn)和日常管理等工作；
15、根據戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，具體推動(dòng)和指導企業(yè)所屬部門(mén)的人力資源建設和管理工作，保證人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
16、監視和評價(jià)企業(yè)人力資源發(fā)展狀況及對企業(yè)戰略的支持程度，及時(shí)向總經(jīng)理提出改進(jìn)建議和措施，并組織具體改進(jìn)措施的落實(shí)，控制人力
17、組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險可控；
18、精通人力資源管理各專(zhuān)業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實(shí)務(wù)，有3年以上獨立領(lǐng)導企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷；
19、深入了解當前市場(chǎng)經(jīng)濟條件下人力資源管理的趨勢和特點(diǎn)，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗；
20、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；且能夠承擔較大的工作壓力；
21、有高度的工作責任心、具有強烈的責任心、事業(yè)心，思維嚴謹，工作積極主動(dòng)優(yōu)秀的服務(wù)意識與團隊合作精神，積極進(jìn)取的學(xué)習精神和良好溝通能力；勇于接受壓力和挑戰。
22、希望你是個(gè)多才多能復合性人才，能完成領(lǐng)導安排的其他工作。

職位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員/助理

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