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1.在公司的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2.參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3.依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

4.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短.中.長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源。

5.配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

6.建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理.技術(shù)人員的招聘工作。

7.負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系.職稱(chēng)考核.勞保福利.工資測算等工作并辦理有關(guān)手續。

8.熟悉人力資源六大板塊體系。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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