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職位描述
1、人力資源系統的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。
2、人力資源規劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實(shí)際需求，組織實(shí)施組織架構和各崗位職責的持續優(yōu)化。
3、招聘與配置：按需求進(jìn)行人員招聘，對人員進(jìn)行合理配置；并持續開(kāi)拓和優(yōu)選招聘渠道。
4、培訓與開(kāi)發(fā)：建立人才培養機制，進(jìn)行梯隊人才培養。根據公司人力資源發(fā)展規劃，擬定年度培訓方向和計劃；并按計劃組織實(shí)施培訓，并根據培訓特點(diǎn)、重要程度，展開(kāi)不同形式的培訓效果評估。
5、薪酬福利：結合市場(chǎng)、公司和員工需求，建立、健全公司薪酬福利體系及薪酬結構；按計劃，執行薪酬、福利的核算與發(fā)放；根據國家、地方政策，結合公司實(shí)際情況，對社保、公積金等福利進(jìn)行測算、方案確定及執行。
6、績(jì)效管理：結合公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)需求，建立、健全績(jì)效管理體系；組織、輔導各級管理人員對本團隊實(shí)施績(jì)效考核；并持續完善。
7、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入、離、轉、調、退休等勞動(dòng)關(guān)系的辦理；根據國家、地方相關(guān)政策、法規，做好用工風(fēng)險防控；妥善、有效處理勞動(dòng)爭議或糾紛；搭建、營(yíng)造良好的溝通渠道，保持公司與員工、員工與員工的良性溝通。
任職要求：
1、形象、氣質(zhì)佳，執行力強，年齡35歲-55歲。
2、8年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力、行政資源管理專(zhuān)業(yè)知識。
3、較強的Office辦公技能、較強的文案功底。
4、較強的溝通、協(xié)調能力，較強的洞察、分析及主動(dòng)解決問(wèn)題的能力。
5、有工程管理行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先！有應酬經(jīng)驗優(yōu)先！

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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