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工作職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設）；
2.制定完善公司人力資源管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；
3.負責公司各級組織架構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
4.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動(dòng)、考勤管理、培訓、績(jì)效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數據統計分析）等工作；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門(mén)保持良好溝通，維護工廠(chǎng)內部員工關(guān)系；
6.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
7.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據法律法規為準則，根據工廠(chǎng)產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
8.建立有效的績(jì)效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績(jì)；
9.及時(shí)處理工廠(chǎng)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
10.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉國家及地區相關(guān)勞動(dòng)法律法規及政策，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；
4.有處理工廠(chǎng)員工關(guān)系及突發(fā)事件經(jīng)驗，有比較好的抗壓能力和穩健的做事風(fēng)格者優(yōu)先考慮。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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