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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.建立、完善公司各項規章制度并實(shí)施；
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門(mén)的需求開(kāi)展人才招聘工作；
4．根據公司實(shí)際情況與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發(fā)展戰略，制定各類(lèi)培訓計劃，使員工的整體素質(zhì)與公司的快速發(fā)展相匹配
6.根據公司季度規劃，實(shí)施季度KPI關(guān)鍵考核，深入了解公司各同事與正在實(shí)施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業(yè)愿景，建立完善企業(yè)文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業(yè)員工手冊；
10.公司固定資產(chǎn)與易耗資產(chǎn)的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關(guān)系
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實(shí)施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進(jìn)行年度、半年度、季度與用人部門(mén)的需求開(kāi)展人才招聘工作；
4．根據公司實(shí)際情況與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發(fā)展戰略，制定各類(lèi)培訓計劃，使員工的整體素質(zhì)與公司的快速發(fā)展相匹配
6.根據公司季度規劃，實(shí)施季度KPI關(guān)鍵考核，深入了解公司各同事與正在實(shí)施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業(yè)愿景，建立完善企業(yè)文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業(yè)員工手冊；
10.公司固定資產(chǎn)與易耗資產(chǎn)的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關(guān)系
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報
全選
申請職位
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1.2-1.5萬(wàn)/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門(mén)銷(xiāo)售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓工作； （3）根據公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應的銷(xiāo)售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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0.6-1.1萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、負責人力資源運營(yíng)的總體管理工作，持續提升人力資源運營(yíng)效率與質(zhì)量； 2、負責人力資源體系搭建及標準化建設(包含招聘、考勤、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)、制定并持續優(yōu)化..
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0.7-1萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發(fā)展規劃，全面統籌、 規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰略人才引進(jìn)、儲備和保障。 2、根據公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理需要，參..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規劃，提升員工能力； 3. 績(jì)效管理：制定并執行績(jì)..
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0.6-1萬(wàn)/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：充電樁/站
- 所在地區：廣東-深圳市-坪山區
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