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崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；3.員工薪酬績(jì)效的核算，對績(jì)效體系能有建設性意見(jiàn)并組織實(shí)施；4.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項招聘工作任務(wù)；5.員工關(guān)系的梳理，社保公積金的日常操作。任職資格：1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2.三年以上人事招聘管理工作經(jīng)驗，由其擅長(cháng)招聘銷(xiāo)售和管理崗位；3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理職能模塊均有自己的的認識；4.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；較強的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。6.年齡要求：25歲-35歲；

職位類(lèi)別：

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