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崗位職責
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設）；
2.負責公司各級組織架構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；
3.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動(dòng)、考勤管理、培訓、績(jì)效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數據統計分析）等工作；
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門(mén)保持良好溝通，維護內部員工關(guān)系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進(jìn)、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關(guān)鍵崗位員工的職業(yè)生涯規劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據法律法規為準則，根據工廠(chǎng)產(chǎn)能需要，優(yōu)化公司人力成本；
7.建立有效的績(jì)效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績(jì)；

任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績(jì)效考核、員工關(guān)系等工作;
4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會(huì )保障制度和勞動(dòng)法規;
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務(wù)意識。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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